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选用优秀干部 助推经济发展

来源:咸宁新闻网 时间:2012-03-26 11:03:00
  今年是中组部确定的“基层组织建设年”,全国深入开展创先争优活动的关键年,省委基层党建《三年规划》的结账年,干部人事制度改革年和干部素质能力提升年。如何在抓好组织部门“五年”建设的同时,进一步发挥组织部门职能优势,有效助推经济社会各项事业发展,我认为要做到“四个注重”:
  组织工作要注重服务中心。做好组织工作,必须充分解放思想,拓宽视野,找准新形势下组织工作的战略定位,紧贴中心抓组织。抓组织工作不能游离于党委中心工作之外,离开了党委中心工作,组织工作就没有了生命力。因此,我们必须解放思想,主动融入,找准工作的切入点,跳出组织抓组织,努力做好干部、人才、基层党建等工作,为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。具体说,要做到“三个结合”:与“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动相结合,与“三万”活动相结合,与“治庸问责”活动相结合,参与中心,服务大局,在推进组织工作不断前进的同时,也不断助推经济发展。
  组织工作要注重把握重点。组织工作千头万绪,涉及面广,特别是县、乡、村三级换届之后,组织工作面临着很多的新情况、新任务、新要求。如:干部思想作风建设、干部人事制度改革等都与组织工作密切相关,值得我们去思考、去探索、去破解。一是要加强换届后各级领导班子思想政治建设。换届后,新班子能否正常运转?新提拔的干部能否适应新的岗位?这些问题都需要加强干部理想信念、思想道德和党性教育,要通过加强各级领导班子思想作风建设,使各级党组织紧密团结在党委的周围干事创业,才能推进通城科学发展、跨越式发展。二是要加大干部选拔任用的力度。选什么人用什么人是一个导向问题。用什么样的人在社会上就多起来,不用什么样的人什么样的人在社会上就会少下去。说到底,用人导向是一个标杆,引领着社会风气和事业走向。组织部门在选人用人时,既要坚持标准,公道正派用人,又要谨慎用人,不让投机钻营者得利。我们要着重培养选拔那些“会思考、有办法、敢担当”的优秀干部,旗帜鲜明地选人用人。要按照“调整一批、选拔一批、培养一批、储备一批”这“四个一批”的既定目标,大刀阔斧推进干部人事制度改革,用这“四个一批”调动干部工作积极性,激发干部干事创业的活力和激情。三是要加大人才的引进力度。实施“兴才聚力”战略,必须进一步解放思想,在思想观念、政策环境上下功夫。要善于借脑,通过聘请高校、科研机构、国内外知名专家顾问等方式,帮助参与整体规划等重大决策,增强宏观决策的科学性与前瞻性。要放开落户人才政策,对引进落户的人才,在报酬、福利、编制、财政供养等方面出台优惠政策,对成功人士回乡创业要充分利用其亲情、友情、乡情纽带所联结的人才资源,进一步挖掘人才,依靠乡情引才,鼓励成功人士回乡创业,为家乡发展做贡献。
  组织工作要注重改革创新。改革创新是一个民族前进的不竭动力和源泉。组织工作要取得新的突破和进展,也必须紧紧依靠改革创新。一是要在推进“五务合一”工作上下功夫。目前,各乡镇“五务合一”工作,通过试点,取得了一定的成效,但有的乡镇投入还不够,效果还不明显,没有特色、亮点。今年是省委基层组织建设三年规划收官之年,也是结账之年,抓好基层党建工作是我们组织部门义不容辞的责任。我们要科学规划、高起点谋划,有效整合资源,打造一批党建工程的精品亮点,努力提升其知名度和美誉度。二是要在深入开展“创先争优”活动上下功夫。把“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动不断引向深入,引导各级党组织和广大党员干部争创一流工作业绩,以优异成绩向党的十八大献礼。三是要在强化非公企业党建上下功夫。继续实施“红岗”计划,加强村企联建,通过有效的载体提升企业文化,促使企业政治经济“双赢”,从而打造特色非公党建品牌。
  组织工作要注重谋人谋事。干部和人才是发展的基础,发挥组工优势,助推经济社会发展就必须把谋人与谋事结合起来,围绕地方经济社会发展需要选好人、用好人、育好人。作为组织部门自身而言,组工干部必须树立公道正派、清正廉洁的良好形象,做到“甘为人梯,乐于奉献”,以饱满的工作热情、永不疲倦的工作激情把组织工作的各项任务抓好、抓实、抓出成效。组织系统的干部要做到“六心”,即:对领导真心、对同志诚心、对下级关心、对学习虚心、对工作热心、对钱财小心。对党员干部而言,要始终坚持把德才兼备的标准放到大局中来检验,努力形成以德修身、以德领才、以德服众的用人导向,主要看干部在经济建设主战场、社会管理最前沿、急难险重中心工作第一线的德才表现,坚持在一线上培养干部,形成“一线出干部”的良好导向,提升干部对经济社会发展的贡献率。
    (廖朝晖)(作者系通城县委常委、组织部长)

编辑:liuhuafang

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