把牢选人用人“方向盘” 加强新时代干部队伍建设

习近平总书记在党的二十大报告中强调，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。培养锻造一支政治素质过硬、适应新时代发展要求、具备现代化治理能力的高素质干部队伍，是构建新发展格局、推动高质量发展的必然要求。加强新时代干部队伍建设，需守好“政治”关，夯实“能力”关，突出“斗争”关，把牢选人用人“方向盘”。

守好“政治”关。选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先，将政治标准作为选人用人的第一标准，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。在考察识别干部时，坚持近距离考察、面对面考察，着重考察干部的政治素质，“望”其是否筑牢思想政治篱笆，严守意识形态红线，“闻”其政治素养、社会公德、工作作风、个人品行等情况。要坚持考察重在平时，以季度为周期，以工作日志为抓手，严格落实平时考核工作，全面了解干部“八小时之外”的情况。坚持多角度分析、多维度研判，为科学选人用人提供判断依据。

夯实“能力”关。选优配强干部队伍，要落实新时代好干部标准，对干部能力素质进行科学评估。要以习近平总书记提出的“七种能力”为指引，优化干部队伍结构，切实把适应新时代发展，善谋敢干的高素质专业化干部选出来、用起来。要坚持事业为上、人事相宜，对于优秀人才要大胆使用，敢于压担子，不搞论资排辈，推动“能者上”；对于不适宜担任现职的干部，畅通渠道进行组织调整，推动“庸者下”。通过推动干部能上能下，切实增强干部推动高质量发展的本领。

突出“斗争”关。在高质量发展的道路上，必然遇到各种风险挑战，面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，防范化解风险关键在人，关键在干。要注重选拔任用敢于斗争、善于斗争的干部，发扬顽强的斗争精神、科学的斗争策略、过硬的斗争本领，在工作任务和个人事业上打开新局面，收获新成绩。要着重在经济发展一线岗位、急难险重任务中考察识别干部，在乡村振兴、基层治理、重大项目建设等斗争一线磨砺锻炼干部。可通过轮岗交流、挂职锻炼、选派干部到发达地区学习交流等多种形式，加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，助推干部队伍焕发新面貌，增强干部队伍整体活力。　

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要进一步统一思想、紧跟号召、明确方向，把新时代好干部标准落到实处，努力打造全面过硬的高素质专业化干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保证。（咸宁高新区党群工作部 胡舒婷）