发扬组织部门优势 提升流域综合治理能力

加快推进流域综合治理和统筹发展，是贯彻党的二十大精神和省委工作要求的重要举措，是加快打造武汉都市圈自然生态公园城市的内在要求，是咸宁建设现代化、实现高质量发展的重大机遇和具体抓手。省委省政府印发了《湖北省流域综合治理与统筹发展规划纲要》，市里也印发了要点，推进流域综合治理，方向已经明确、框架也搭起来了，现在关键是找准路径、政策和措施，抓好贯彻落实。落实得到不到位、执行得好不好，关键在人，体现在领导干部流域综合治理、系统治理、源头治理的能力水平上。

一、强化政治引领，提高政治素质。要持续抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，教育引导广大干部自觉做坚定信仰者、忠实实践者。要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，推动干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持在干部队伍建设中强化政治引领，要坚定落实“坚持和加强党的全面领导”要求，选人用人突出政治标准，把“两个维护”的实际表现摆在第一位，决不让“两面派”“两面人”有任何市场。深入实施“一把手”政治能力提升计划，紧抓关键岗位、重点岗位领导干部教育培训。

二、强化专业学习，完善知识结构。习近平总书记说：“中央政治局每个月也会进行集体学习，了解有什么新鲜事发生了。”他还告诫大家：“知识、科技日新月异。我们如果闭目塞听3个月，恐怕会落后世界一大截。”学以增智、学以立德、学以致用，一个人的本领不是天生的，只能通过学习和实践来获得。对党员干部来说，党和国家事业发展日新月异，只有重视学习、强化学习，才能加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野。流域综合治理工作是一项系统工程，要更好的承担起推进流域综合治理的使命任务，这就对干部专业素养、业务能力提出了更高要求。提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上加强培养。要大力实施领导干部专业化能力提升计划，强化干部专业训练，结合实施新一轮干部教育培训规划，坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作实际不断提高知识化、专业化水平，增强发现问题、解决问题的能力，并自觉将学习成果运用到流域综合治理实践中，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。

三、加强实践锻炼，提升治理水平。实践出真知，锻炼长才干。到实践中经风雨、见世面、壮筋骨，是提升治理能力的有效途径。要落实大战大考全程纪实制度。健全干部在一线选拔、能力在一线培养、作用在一线发挥、业绩在一线创造的培养选拔链条，今年我市出台了《咸宁市年轻干部大战大考全程纪实办法（试行）》，将湖北省加快建设全国构建新发展格局先行区，推进流域综合治理，咸宁市推进武汉都市圈自然生态公园城市建设等明确为大战大考事项，激励干部在大战大考一线干事创业、担当作为，努力建设一支高素质专业化、经得起风浪考验的干部队伍。要考准考实干部。关键在于瞄准“标准界定、日常识别、精准研判、结果转化”四个环节，重点考察干部在推动流域综合治理工作中对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想认可不认可、举不举这个旗；对党中央支持不支持、拥护不拥护；是否在重大问题上头脑清醒，在关键时刻和重大事件、艰苦环境中经受住考验。注重推行对干部政治表现常态化考察，进一步加强干部日志核查工作，把推动流域综合治理成效作为综合考评重要指标。

四、严守纪律规矩，转变工作作风。习近平总书记强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”规矩意识不仅是一种政治觉悟，更是一种现代治理素养。推进流域综合治理现代化，迫切需要党员干部强化规矩意识，上紧制度规矩的“发条”。坚决贯彻执行政治纪律、严守政治规矩，确保令行禁止、政令畅通。以党章党规党纪和国家法律法规为准绳，时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰，重点是明确并守住水安全、水环境安全、粮食安全、生态安全四类底线。要大兴调查研究之风、艰苦朴素之风、求真务实之风、担当实干之风，引导党员干部当问题的终结者、发展第一推动力。要加强政策集成和综合运用，立足组织部门职责，加强源头治理和制度建设，加大作风问题曝光和查处力度，推动干部能上能下常态化，按照“三个区分开来”的要求进一步优化容错工作程序，力求把政策用活、用到位、用出效果，让干部心无旁骛、全力以赴地干事创业、担当作为。

（肖 旋）