聚焦“引育用留”做好人才工作

党的二十届三中全会指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。做好新时代人才工作，要紧密结合本地发展实际，全面规划和统筹推进人才“引、育、用、留”工作，重点将人才这一“关键变量”成功转化为加速形成新质生产力的“最大增量”，赋能经济社会高质量发展。

聚焦需求导向，拓宽渠道“引才”。人才引领，政策先行。要提升人才政策含金量，同时加强对人才政策的宣传推介力度，线上扩大人才政策覆盖面、知晓面，线下找准切入点、落脚点。通过举办人才交流推介会、行业技术交流会、招聘政策进校园等活动，实现就业岗位与人才需求的精准对接。不断完善高层次人才引进政策体系，为各层次人才创新创业提供全方位保障支持。要将人才工作和产业发展紧密结合，围绕产业链精准布局人才链，大力引进重点产业链企业高层次和急需紧缺人才，以产引才、以产聚才、以才带产，打造产业人才集聚区。

完善培养机制，多措并举“育才”。夯实人才根基，“育”是关键。应深化人才发展体制机制改革，提升人才队伍质量，注重引进人才的持续学习和专业发展，强化人才教育管理，从而让他们在学习和实践过程中持续提高自身的专业能力与素质。坚持需求导向、引育并举、注重实效，因地制宜制定本土重点人才培育计划，搭建起项目承接、技术研发、人才培养等平台，鼓励培训机构和企事业单位通过多种途径培养专业人才，以此促进“产学研”人才的双向流动，推动专业人才在产业和改革发展的前沿经受锻炼、增长见识、提升能力。

搭建良性平台，开辟新路“用才”。企业应当发挥好引才用才主体作用，健全完善各项举措，树立正确用人导向，构建人岗相适、人事相宜的匹配体系。对于新一代信息技术、新能源、新材料等新质生产力发展的关键领域，要精准配置人才，借人才链壮大产业链，提高科技成果转化和产业化水平。把重点产业、重大项目、重要课题的建设推进与人才使用机制有机结合起来，支持专业技术人才牵头重大工程项目，参与重点产业和高新技术产业园区建设，促进创新链产业链资金链人才链深度融合，切实把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。

做优服务保障，真心关爱“留才”。“梧高凤必至，花香蝶自来”，留住人才，就是留住发展的潜力。要始终秉持用心用情的态度，构建起全方位、全周期，精准务实的人才服务体系，落实好人才引进的各项政策待遇。精心打造更多人才有感的服务场景，积极主动地了解人才所急所需，“点对点”妥善处理好子女入学、配偶安置、父母养老等人才关心的“关键小事”，处处彰显服务人才、成就人才的真情实意，以高规格的礼遇和十足的诚意服务人才，营造“近悦远来”的人才生态。

（咸宁高新区党群工作部 黄楠）