2021，咸宁人才工作这一年

▲ 市委常委、组织部长徐小兵

出席2021年市委人才工作联席会并讲话

结合党史学习教育，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化，全年组织开展专家人才国情省情研修、人才讲党史故事、人才慰问体检等活动120余期次，引导人才厚植爱党爱国情怀，投身高质量发展新征程。以换届为契机，大力推选优秀人才担任“两代表一委员”，增强人才政治归属感、身份荣誉感。开展“基层奉献岗位”“十佳人才”等评选活动，选树人才先进典型，宣传人才工作经验做法，全年在《中国组织人事报》《湖北日报》《党员生活》等媒体上刊发宣传信息200余篇，全市尊才识才爱才氛围日益浓厚。

▲ 举办专家人才国情省情研修班

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连续第五年开展“院士专家咸宁行”活动，依托“科创中国”首批试点城市建设的先机优势，积极嫁接高端智力资源，成功与中国自动化学会、中国茶叶学会等国家级学会建立长期合作关系，邀请中国工程院院士吴澄、桂卫华等27名院士专家为我市产业发展“把脉问诊”，服务企业创新发展，先后解决生产研发技术难题28个，签订合作协议7项，并推动成立中国自动化学会咸宁协作站等4家国家级学会协作站。

依托博士服务团、院士专家企业行、科技副总、科技特派员等省、市人才项目，主动对接高校院所326名专家人才到我市基层和生产一线定点帮扶或挂职锻炼，累计解决技术和生产难题834个，签订重点项目合作协议20余个。在全省首创开展乡村规划师下乡服务，首批选派27名乡村规划师驻村工作，并从全市遴选400余名特聘农技员到乡村一线开展技术培训和指导成果转化，推广新技术新品种280个，带动培养各类技术骨干、种养殖大户3.2万余人。

▲上左： “博士服务团”成员为基层群众义诊

▲ 推进各领域人才培训

贯彻中央、省委人才工作会议精神，研究制定《关于进一步保障和落实用人单位用人自主权的意见》,进一步向用人主体放权,激发人才干事创业热情。在市县公共卫生机构特设公共卫生首席专家岗位，建立首席专家特岗津贴制。持续推进中小学教师“县管校聘”管理改革和乡村教师职称“定向评审、定向使用”改革，打破教师人才成长“天花板”。健全完善以技工学校、重点企业和社会机构为主导的技能人才评价机制，新增17家职业技能等级认定机构，评定各类技能人才4285人。