学习强国丨嘉鱼：大力破解企业用工难 招得来 留得住 发展好

“政府帮助我们从河南罗山县、正阳县等地招来了一批技术工人，即将入职。”4月1日，嘉鱼金盛兰党委书记林云庆告诉记者，金盛兰二期即将上马，将打造“千万吨级精品钢基地”，产值突破300亿，在政府帮助下，他们有信心实现这一目标。

嘉鱼流动人口少，本地人外出务工多，成为企业用工的难点。

如何破解难点？

嘉鱼县公共就业和人才服务局副局长程孝明说，实实在在做好“嘉鱼服务”，不仅要想在企业前头，更要暖在企业心头。

今年以来，嘉鱼组织专班前往河南、云南、洪湖、武穴等地招工，紧抓春节返乡流，积极通过“万人回归”工程留住本地务工人员，鼓励村（社区）参与劳动力输送。

湖北元拓铝合金模架制造有限公司总经理雷志强说：“政府部门积极增加招聘会场次，分行业、分群体举办特色专场招聘活动，这些举措直击企业痛点，切实解了企业的燃眉之急。”

“我们还鼓励企业通过‘以老带新’‘以工引工’方式招工，鼓励企业给予一次性用工服务奖补，还与多家人力资源服务机构签订了合作协议，打通了后续招工渠道。”程孝明说，今年来，共解决用工需求1132人。

嘉鱼县经济开发区管委会副主任彭克清说，近年来，嘉鱼在强力开展招商引资的同时，把全方位跟踪服务企业发展作为重中之重，开拓了一条“招得来、留得住、发展好”的招工之路，努力营造良好的用工环境，吸纳务工人员到开发区安居乐业。

湖南籍的官志聪是湖北嘉麟杰纺织的一名职工，在该公司工作8年间，他从一名普通操作工晋升为企业管理层。

“最早来嘉鱼时和爱人挤在一间不足10平方米的出租房内，后来公司修建了员工公寓，分给我们一套家庭房，不仅免费居住，生活设施还非常齐全。”官志聪说，企业不仅为员工提供待遇优厚的工作岗位，还提供从“油盐酱醋茶”到“衣食住行闲”的各种优质生活服务。

“工作闲暇，到企业活动室内看看电影、下下象棋、打打球，丰富的娱乐生活让我们倍感轻松。而且嘉鱼湖光山色，人杰地灵，浓郁的生活气息让我们渐生归属感。”官志聪说，以后要扎根在这片让他感到温暖的异乡。