【高质量发展在咸宁 复工复产调研行·咸安篇】长风破浪会有时

咸宁日报全媒体记者　饶敏　姜明助　吴文谨　特约记者　胡剑芳　李星

矢“智”不渝，政府拿出真金白银，鼓励企业加快技改步伐。

以“智”求变，企业积极转型升级，以创新谋发展。

这是近年来，咸安“智”造的成长密码。

制造业是咸安的支柱产业，疫情大考下表现如何？连日来，记者进企业、看车间，记录下咸安“智”造“众生相”，从中探寻答案。

智救：研发“新宝贝”扭转困局

“太抢手了，超出我们的预期。”在咸安经济开发区，威思顿智能科技有限公司行政总监周伟对公司研发的“新宝贝”赞不绝口。

这个“新宝贝”，是可日产4万片的全自动N95口罩机。目前市场预售价为140万元/台，客户先打钱，再等货，周期20多天。

“供不应求，连原型机都被客户抢走了。”周伟告诉记者，公司最新生产的20台口罩机中，除4台留下自用，其余的均“名花有主”。

这家2018年落户咸安的机械制造企业，主营数码喷墨控制系统、数码喷墨打印设备，产品60%出口欧洲、南美、东南亚。

突如其来的疫情，让威思顿坐了一次“过山车”。

年初，公司就完成了今年一季度订单的备货工作，只等年后发货，“开门红”几乎是板上钉钉的事。没想到疫情爆发，海外订单陆续取消，原本计划2、3月份发货的产品成了库存，积压货值近1000万元。

困局面前，怎么办？公司决定以前几年积累下来的研发力量为基础，在武汉的技术团队启动了口罩机的研发、生产。

经过2月“闭关”，3月中旬，公司完成第一台全自动N95口罩机的试安装，同步启动在咸安基地的口罩机制造、口罩生产计划。

3个工作日完成行政审批程序，15天内建成洁净厂房——全面复工的一个月内，威思顿就打破困局，开启了新篇。

在咸安，像威思顿公司这样，以“智”造家底作支撑，及时研发“新宝贝”自救的企业还有不少：

原本主营火车座椅、汽车零配件的雄志模具，开始做起护目镜；主营无纺布的鑫宝利无纺布有限公司，投入医用口罩生产；老牌制衣企业华欣制衣，转产防护服……

“破困局，谋出路，是咸安‘智’造水平和能力整体提升的集中体现。”咸安经开区有关负责人介绍，近年来，咸安不断推进“机器换人，管理换脑”，打造智能装备制造百亿产业集群，企业积累了丰富的智能化改造经验。

在这场疫情当中，丰富的智能化改造经验迅速转化为扩大防疫物资产能的“利器”，帮助咸安制造业实现了“智”救。 　　 

智变：刮起“技改风”勇立潮头

这场疫情，让咸安不少劳动力密集型企业饱受冲击，但对于同属劳动密集型产业的天源纺织而言，却是另外一种景象。　

记者在该公司混纺车间内看到，多年前数百名工人“热火朝天齐开工”的画面消失不见，取而代之的是自动化的机器、更少的人。一台长达39米的细纱机上，只有一个工人在“巡逻”。她的任务是保证机器运转，而不用参与到实际的生产过程中。在技改之前，同样的生产线，至少需要4个人同时操作。

“用工需求的减少只是一个方面，工人们劳动强度的锐减才是更大的变革。”公司销售总监李岩介绍，从劳动密集转向技术密集，天源纺织只花了两年时间。

2018年，该公司投入2000万元启动“机器换人”技改项目；2019年，这一技改投资扩大到3000万元。   

公司老总胡晓燕说，厂房建设并不是“真技改”，设备升级、品质提升、生产线扩大、更舒适车间环境和更轻松的劳动，才是技改应取得的效果。

公司自3月6日复工以来，虽然同样面临运输、销售、全球市场冲击等方面的困难，但没有因外部环境变化而造成减产。 

“我们集团已经跻身国内一线品牌、国际知名品牌，在苎麻纺织领域，我们是龙头，在全世界保持着话语权。”胡晓燕自信地说，不论外部环境怎么变化，市场永远在那里。在区委区政府各类帮扶政策的支持下，天源有信心渡过难关。

企业的信心源自技改，技改的信心，源自咸安多年营造的“技改风尚”。

2017年，该区在没有配套资金的情况下，向洪盛模具、兴兴奶业、精华纺织等企业发放技改贴息政策465万元；2018年，在省级奖励392万元的基础上，配套1284.5万元，以不低于1500万的资金奖励技改；2019年，这一奖励步伐直接跃至不低于3000万元，向59家企业发放3763万元奖励金。

“区委区政府舍得拿出真金白银，调动企业技改积极性。”区科经局副局长严柏树介绍，2019年，全区工业企业技改投资规模增长至3.26亿，一场“全民技改”风暴，已然酝酿成形。

智强：念好“人才经”赢得主动

咸安志研自动化设备有限公司，是一家专门生产车轮装配生产线的企业。公司今年刚复工，就拿到一张8388万元的大订单。

订单来自沈阳长友供应链有限公司，是宝马汽车的供应商之一，对产品质量标准有着近乎严苛的要求，能为宝马供货，也象征着行业最高水平。

“能够逆市拿到更高标准的订单，是因为我们有强大的技术人才作支撑。”公司副总经理陈琦介绍，公司的前身是德国霍夫曼生产线中国地区代理商，2006年起，通过不断引进人才，研发自主知识产权，如今终于实现了华丽转身，目前公司已拥有近40个专利。

在志研，技术骨干们的年薪，均不低于20万元，目前正加速推进人才“本地化”，94名员工中，咸安本地人占70%。

去年9月，全球汽车零部件巨头敏实集团，在咸安投资建设“智慧产业园”，来自四川的新能源电池盒工厂总经理杨啸决定举家迁入，在政策框架下，其子女入学问题得到妥善解决。

和杨啸一样，敏实集团华中区共享中心负责人骆帮红、EHS专员赵瑞锋等一批年轻骨干，也决定在咸宁买房。买房，他们不仅有公司提供的免息贷款，还能够享受最高60万元的补贴。

在技术型人才及团队的引进、建设方面，咸安从不“吝啬”，除教育医疗资源保障、购房落户政策优惠之外，该区还按引入的人才层次类别，给予3年内每月不超过3000元生活补贴；对固定资产实际到资额、年实际缴纳税收达一定数额企业的高管团队，给予丰厚奖励；对认定满3年的市级以上高技能人才工作室，一次性给予3万元资助；对获批国家、省级科普示范基地和科普教育基地的，分别给予10万元、5万元奖励……

政府的种种引才政策，良好的干事创业氛围，带来了“虹吸”效应，极大降低了企业的“人才焦虑”，让企业安心谋发展。

当下全球蔓延的疫情，正给咸安制造业带来前所未有的挑战。可越是艰难时刻，越能体现企业发展路径的正确性，咸安“智”造，正在勇敢“逆行”！