咸安推广“幸福合伙人”模式

双龙社区“幸福合伙人”入选全省城乡社区治理十佳创新案例

日前，咸安区召开“幸福合伙人”推广动员培训会，学习推广永安街道“幸福合伙人”社区自治共治模式先进经验。浮山街道、温泉街道、永安街道各社区（村）近50名党组织书记参与专题培训。

什么是“幸福合伙人”？

“以共同缔造为工作理念，通过党员干部带头参加、群众‘合伙’参与的方式，发动群众参与到文明创建、环境提升、社会治理等工作中来。”永安街道党工委委员徐鹏说。

据介绍，“幸福合伙人”以社区为“圆心”，由包保干部和下沉干部、小区党支部和业委会、热心企业、志愿服务队、小区党员、热心居民等6类人群组成。居民加入“幸福合伙人”没有任何“门槛”，只需到社区进行登记，参与社区组织的志愿服务即可。

今年起，“幸福合伙人”模式在永安街道14个社区共同缔造示范点全面推广，目前已涵盖1026名不同年龄、职业的“幸福合伙人”，服务覆盖居民20348人。

“幸福合伙人”模式好在哪里，引得居民纷纷“入伙”？从两个小区的蜕变故事中可见一斑。

永安街道双龙社区育才小区是最早推广“幸福合伙人”模式的小区。

育才小区毗邻咸宁高中，居民大都为拆迁还建户和陪读家庭，没有物业管理，小区基础设施缺乏、环境脏乱差，居民苦不堪言。

为改变这一现象，社区党委书记刘望霞发布招募令，13个社区干部、居民组成了首批“幸福合伙人”，有的捐出自家车库作为小区活动场所，有的自愿投工参与小区微改造……

在“幸福合伙人”的示范带头下，育才小区先后完成了路面硬化、施划停车线、增设休闲桌椅等，还筹资修建了2座休闲亭和4条文化长廊。

如今，小区每周组织各类志愿服务活动，越来越多“幸福合伙人”参与到小区自治中。居民从仅仅知晓社区事到主动参与社区事，生疏的邻里关系向互相信任、扶持的邻里关系转变，社区幸福指数大大提高。

2022年12月，双龙社区“幸福合伙人”入选全省城乡社区治理十佳创新案例，成为全市唯一入选的创新案例。

永安街道凤凰社区湖发小区原本是湖北发电机厂职工小区，有着40多年历史。2003年，湖北发电机厂改制搬迁，湖发小区逐渐走向没落，职工搬走，设施老旧，杂草丛生……

然而，去年3月，当老旧小区改造“东风”吹到湖发小区时，居民们一开始却并不叫好——万一改不好怎么办？

“‘幸福合伙人’充当了领头雁，及时走访做好解释工作，给了居民极大的信心。”凤凰社区党委书记彭红说，在征得居民同意后，一天之内，小区拆除了60间违建房。

飞线入地、管网更新、道路刷黑等“面子”提质改造；雨污分流、化粪池重建等“里子”完善升级；小区还建设了记忆馆，用于陈列居民捐赠的老物件，延伸小区文化内涵。

如今的湖发小区，花卉场、停车场、休闲场，场场宽亮；晾晒区、健身区、充电区，区区分明。曾经的老旧小区成了极具特色的“公园小区”。

与此同时，今年8月，永安街道还在推广“幸福合伙人”的基础上，招募百余商家打造“幸福商圈”。“幸福合伙人”的志愿服务时长可兑换成“幸福券”，在“幸福商圈”中享受优惠。

在咸安区三角洲广场商业综合体，近九成商家加入了“幸福商圈”行列。持有“合伙人幸福券”的顾客，可在商场折扣的基础上再享受95折优惠。

“统计显示，‘幸福券’的使用率仅达发放数额的一半，许多‘合伙人’都在不求回报地默默付出。”徐鹏说，永安街道还将继续探索“幸福合伙人”模式，提升居民获得感、幸福感。

记者　张欢　通讯员　徐鹏　彭丹