用好“人才回流”政策，让“乡愁”成为乡村振兴的“火种”

2023年省“两会”期间，针对网友提出的关心关切、问题诉求、所急所盼，湖北日报邀请代表委员、有关负责人、专家学者进行点对点解答，并精选整理出一批有代表性的问答，回应百姓期盼。

【网友提问】

网友“一念三生”：

我是一名“90后”，回乡创业五年了，现在是一家农产品合作社的负责人。

得益于地方政府的支持，合作社发展蒸蒸日上，我很庆幸抓住了机遇回乡创业。随着乡村振兴步伐加快，希望出台更多优惠政策，吸引人才回流乡村，支撑合作社健康长远发展。

【代表委员回应】

省政协委员、华中农业大学园艺林学学院院长程运江：

2018年以来，我省创树“我兴楚乡·创在湖北”返乡创业品牌，为返乡创业者量身打造政策扶持链，拿出“真金白银”真心实意支持返乡人员创业。2022年，我省出台新的《湖北省返乡创业示范县、示范园、示范项目认定办法》，以扶持方式表彰典型，激发返乡创业热情。近5年来，全省已新增返乡创业27.03万人，带动就业89.6万人。

要让返乡人才回得来、留得下、有奔头，建议从地方政府和回流人员自身发展定位双向发力。

首先，地方政府要量为而行，尽力而为，设计好吸引人才回流的总体方案，突出重点、明确优先领域，而不是来者不拒，无序引进。比如吸引回流的人才在年龄、技术、信息或资源等方面，要具备带动地方经济和社会发展的核心竞争力。

其次，从长远来看，吸引人才回流，要依托产业基础，以政策优惠和配套社会服务为保障，精准滴灌，并确保政策具有可持续性。对于40岁以下的返乡青年人才，应为他们提供5到10年的成长过渡期，让他们在行业内扎稳脚跟，才有可能长足发展。

地方政府还要营造良好的干事创业氛围，建立容错纠错的机制、奖优惩劣的激励机制，主动为返乡人才排忧解难，鼓劲加油，让“乡愁”成为乡村振兴的“火种”。

立志返乡创业的青年人才自身，要紧跟时代步伐，在党和国家的发展战略中找准自身定位。回乡后，因地因时制宜，修订和优化发展目标，主动融入乡村振兴大格局。

（湖北日报全媒记者　许旷）