打造有高度有深度有温度的党建 中国银行咸宁分行基层党建工作纪实

咸宁网讯 通讯员 邵枫：“通过最好的党建引领最好的银行建设，切实履行全面从严治党的主体责任，认真落实新时代的党的建设总要求，不是一句空话，要让党建工作主动融入业务、融入基层、融入人心、融入社会才会有吸引力和生命力，要打造有高度、有深度、有温度的党建工作”。这是中国银行咸宁分行党委书记、行长姜建华同志在2019年度党委中心组第二次扩大集中学习上说的一句话。

近两年来，中国银行咸宁分行坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展，认真贯彻落实党建工作“四个融入”的工作方针，着力打造有高度、有深度、有温度的党建工作，全面开展思想、组织、作风、制度和阵地建设，坚持抓合力、增活力、强能力，实现了党建工作与高质量发展同频共振。2019年第一季度绩效考核名列省分行第三，其中党建工作名列第一，整体绩效考核迈入第一方阵，收获了党建引领各项业务提速发展的硕果。

一、压实主体责任，让基层党建工作有高度

该行党委一班人以政治建设为统领，严明党的整治纪律和政治规矩，把落实基层全面从严治党政治责任作为最根本的政治担当。从市分行党委书记到基层党支部书记认真履行第一责任人职责，夯实“两个责任”，每季度专题研究党建工作，听取基层党组织关于党建工作专题汇报，每年党组织负责人述职述廉述党建，市分行党委书记与基层党组织负责人专门签订党风廉政建设责任状，制订了年度党建和党风廉政建设亮化考核办法，将党建工作实行量化积分考核；坚持和落实“三会一课”制度，分别召开党委民主生活会、基层党组织生活会，班子成员有针对性地进行思想剖析，开展批评与自我批评；开展民主评议党员活动，结合民主评议党员表彰一批，警示一批，退出一批，对一名不合格的党员进行了处理。加强纪律建设，落实监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，发挥纪检执法、问责、把关作用，严格落实责任追究制度。2018年对“关键少数人”集中集体约谈3次，共计126人次，与16户企业签订了廉洁伙伴协议；进一步加大了执纪问责的力度，强化制度和纪律的执行力和刚性约束力，全行共计问责36人次。全面深入推进“亮剑案防”专项行动，监督落实员工网格化管理要求，扎实开展员工异常行为的排查工作，取得了明显的成效。

二、运用互联网优势，让基层党建工作有深度

该行在中国银行的统一安排部署下，着力推动基层党建与现代信息技术的深度融合，推广和运用“复兴壹号”党建平台，运用“互联网+”，使基层党建工作“活”起来，真正使“复兴壹号”党建平台成为基层党组织运用“互联网+”抓党建、强党建、评党建的重要工具，确保“复兴壹号”党建平台运用的实效性、完整性、准确率及活跃度。依托“复兴壹号”党建平台，该行积极探索三种“互联网+”党建工作模式：

1、互联网+结对共建彰显特色。近两年来，该行分别与地方政府、银行监管部门、企业客户、社区街道、军营警营、大中小学校、精准扶贫点牵手开展党组织结对共建活动，其共建活动风生水起、如火如荼，共建内容丰富多彩。仅2018年和2019年共计开展结对共建活动20场次，送温暖400人次，送图书300册，组织义务劳动4场次，联合上党课12场次，参训党员600多人次，送教上门18人次，结对帮扶贫困户138户，受惠群众500人次  。

2、支部主题党日+形成常态化制度。每月安排部署一次“支部主题党日+”活动。每月根据上级不同精神，确定不同的主题，每月“支部主题党日”活动或集中学习、或警示教育、或讨论交流、或开展志愿者服务、或参加社会公益活动、或到扶贫点走访慰问、或进行廉政知识测试等等，其内容丰富多彩，同时发布录入复兴壹号党建平台，互相学习借鉴交流。

3、互联网+理论学习，丰富了学习内容和形式。该行除了正常的“三会一课”、“主题党日+”安排学习内容之外，同时安排全体党员每月使用“复兴壹号”党建平台完成“活动专区”栏目发的学习活动，每月在线学习一次，学习参与率均达到了100%。同时要求在线上撰写学习评论或心得体会，完成率100%。

三、实施人文关怀，让基层党建工作有温度

该行始终坚持以人为本的管理文化，持续加强机关作风建设，持续为基层党员、基层员工办实事办好事，落实一系列基层员工关爱工作，使党建工作有温暖，融入人心，使全辖员工的幸福感、归属感大幅度提升，充分调动了员工的积极性。该行对员工有针对性地开展多种形式的业务培训，比如现场培训、在线培训、跟班培训、送教上门等等，帮助员工尽快提升业务技能；加快青年干部的培养，建立后备人才库；加强青年员工思想引导，对新入职的员工，提供后续员工职业生涯跟踪培养；对青年干部和青年员工，面对面开展廉洁自律集体约谈，从政治上予以关心；市分行党委一班人和各机构管理层走进基层关爱员工，夏季送清凉、冬季送温暖，忙季送慰问，员工生日、患病住院都会有问候和慰问。建立和完善了职工之家，一方面解决了员工的中餐问题，另一方面持续组织文体活动、户外拓展活动，有效减缓和释放员工的工作压力；为外地新员工提供集体宿舍，并配置空调、洗衣机等必要的电器；关爱员工的身体健康，积极推行员工福利保障计划，每年组织在岗员工、退休员工进行体检，并不断完善补充医疗保险制度；利用社会资源，聘请有关专家开展健康知识、心理咨询活动；分别召开青年员工座谈会、女员工座谈会、一线员工座谈会、退休干部及员工座谈会，听取不同层面员工的意见和呼声，对于合理的需求及时帮助解决，2018年共计收到基层反映的问题13件，共计办结13件，全部办理完毕。