重塑组织新形态锻造堪当重任的新时代年轻干部

全国组织部长会议1月28日以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话。陈希同志强调，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。干部队伍建设是一项长期性、战略性工程，事关党的事业薪火相传，必须立足时代的维度、紧扣发展的高度、拿出过硬的力度，锻造出堪当重任的高素质专业化干部队伍。

突出实干为要，系统性重塑用人导向。一项经济活动的举办，带动其他经济活动乃至政治人文科技等的发展，这种现象经常在投资招商和产业发展领域发生，有个有趣的名字叫“葡萄串效应”。这对于激励干部担当作为，营造激浊扬清的政治生态，同样具有重大意义。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。要精准科学选人用人，综合考虑民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况，对干部作出实事求是、客观准确的评价，做到人岗相适、人事相宜，激活干部干事创业“一池春水”，努力达到“成熟一个，使用一个”的目标，形成“用好一个，带动一片”的效果。

突出考核标准，系统性重塑成长路径。“天下至德，莫过于忠。”习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。组织部门要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，通过行之有效的考察方法，牢牢把住选人用人这个源头和风向标，培养忠诚干净担当的高素质干部。针对日常考核中衡量难、定量难的问题，进一步加大推进工作日志制度，充分利用干部工作日志所呈现工作时间、工作内容、合作者和服务对象等相关因素，不定期抽查一线干部的日志记录情况，查看干部服务优化营商环境的工作成效，做到每季度通报，年底评优等相关措施，真正营造干部“自己提拔自己”的氛围。

突出严管厚爱，系统性重塑管理机制。好干部是选出来的，更是管出来的。对于干部的管理，既要有约束，也要有激励，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部明晰底线、卸下包袱，干出事业新天地。也要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对于干部成长来说，严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，贯彻落实干部能上能下实施细则，畅通“下”的渠道，细化“下”的情形，推动能上能下成为常态。要进一步畅通举报渠道，发动广大群众媒体监督，同时也要完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，宽容干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实反映的干部澄清正名，帮助干部轻装上阵、奋发作为，为担当者担当，为干事者撑腰。

(市委组织部 周荟）