坚持把斗争精神贯穿新时代组织工作始终

习近平总书记多次强调，全党务必敢于斗争、善于斗争。党的二十大报告指出，要选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领的养成，激励干部敢于担当、积极作为。这些重要论述，对领导干部投身全面建设社会主义现代化国家的伟大实践提出了具体要求，凸显了“斗争”的重要性。做好新时代组织工作，必须深入领会精神、把准要求，自觉把培养斗争精神、增强斗争本领贯彻落实到组织工作全过程各方面。

要恪守政治忠诚，坚定斗争立场。方向决定前途。共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的。党的二十大报告明确了新时代新征程我们党所肩负的使命任务，指出在前进道路上还有风高浪急甚至惊涛骇浪，必须坚持发扬斗争精神。组织部门作为党委重要职能部门，发扬斗争精神，必须坚定斗争意志、把准斗争方、站稳斗争立场，做到政治上绝对忠诚可靠。要突出政治统领，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，忠实践行新时代党的组织路线，把保持斗争精神、增强斗争本领融入干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理全过程各环节。要加强理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要严守政治规矩，始终做到坚持标准不降低、执行政策不走样、履行程序不变通，一切从大局出发，以大局为重，扛实政治责任、强化政治担当，团结协作、共识共为，公道正派、清正廉洁。

要注重激励担当，培养斗争精神。要认真贯彻落实中央、省委关于激励干部担当作为、关心关爱基层干部和容错纠错等文件精神，进一步健全完善正向激励和反向约束的斗争机制，做到干部为事业想，组织为干部想，着力营造敢于担当、敢于斗争的良好氛围和制度环境。要树立鲜明导向。坚持好干部标准，突出实绩实干导向，注重一线考察识别，真正把有斗争精神、经过重大斗争考验的干部用起来，从选拨任用上引导干部争相担当。要激励担当作为。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励干部安心安身安业。充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果作为领导干部奖惩任免的重要依据，从考核评价上推动干部愿意担当。健全完善容错纠错机制，从正反双向亮明组织态度，重点宽容“无心之失”“探索之误”，让广大干部放开手脚、卸下包袱。要从严监督管理。严格执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项报告等制度，组织开展干部“不担当、不作为”整治专项行动，探索实行“八小时之外”监督，以严的主基调引导领导干部严守政治纪律和政治规矩。

要突出提能增效，增强斗争本领。要把领导干部斗争本领的养成与领导班子的配备、干部的培养、作风的优化等工作有机结合起来，系统谋划、整体推进，在提能增效上做乘法，锻造敢于善于斗争、勇于自我革命的干部队伍。要打牢专业基础。开展领导班子专业需求研判分析，完善班子配备模型，提升班子专业化选配针对性、精准度。实施“领导干部专业能力提升计划”，采取专题培训、挂职锻炼、交流互派、高校进修等方式，不断提升“七种能力”，确保领导班子和领导干部具备斗争的基本素质。要突出实践路径。斗争本领不是与生俱来的，需要在实践上千锤百炼。组织部门要把基层一线作为培养干部、提升干部的必经台阶，有计划的选派一批优秀年轻干部到基层磨炼、跟踪培养，对历练扎实、表现突出的干部优先选拔。要注重斗争实效。围绕深入开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，推动领导干部在问需中查找自身和工作中的短板弱项，在为民事业上勤播种，练好解题功夫、提升迎战能力，以为民成效作为检验斗争本领高低的试金石。

（作者：中共咸宁市委组织部 叶晓琴 ）