努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。忠诚干净担当，是对新时代好干部标准的高度概括。当今世界正处于百年未有之大变局，以干部队伍建设为抓手，强素质，提能力，建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍至关重要，努力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，才能很好地完成新时代新征程赋予我们的历史使命。

一是以加强思想建设推进理论“铸魂”。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，注重思想建党、理论强党，是我们党的鲜明特色和光荣传统。在贯彻落实新时代党的组织路线的过程中，最重要的一个环节就是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，使各级领导班子和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注重理论学习，利用民主生活会、组织生活会、“三会一课”、理论学习中心组等载体，将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯彻到日常工作和队伍建设的方方面面，切实增强全体党员干部的思想自觉和行动自觉，不断筑牢“政治之魂”。要紧密结合党中央即将在全党开展的主题教育，持续开展党员干部理想信念教育，筑牢“信念之魂”，进一步坚定共产主义远大理想。要创新学习手段和丰富学习内容，面向全体党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，通过线上学习与线下学习有机结合，让广大党员干部深刻领会开辟马克思主义中国化时代化新境界，深刻领会新时代新征程中国共产党的使命任务，更加自觉地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，更加自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是以德才标准树立选用“标尺”。以什么样的标准选人用人，是干部工作的首要和根本问题。德才兼备、以德为先，是我们党100多年来选拔任用干部的一贯标准，在新时期，具体来说，就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准。这些标准紧密关联，内在一致，既是新时期对整个干部队伍提出的时代要求，也是我们选人用人的基本准则。贯彻落实好干部标准，要严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，让优者上、庸者下、劣者汰，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。要格外关注政治坚定、对党忠诚的干部，坚决不用信念动摇、党性不强的干部；格外关注扎根基层、埋头苦干的干部，坚决不用高高在上、作风漂浮的干部；格外关注锐意进取、勇于担当的干部，坚决不用因循守旧、拈轻怕重的干部；格外关注严于律己、清正廉洁的干部，坚决不用以权谋私、唯利是图的干部，以鲜明的选人用人导向，选出让党放心、群众满意、时代需要的好干部。

三是以结果导向检验干部“优劣”。建立科学的政绩业绩评价办法，坚持以结果论英雄、用实绩来说话，要围绕对党绝对忠诚、坚定理想信念等“硬指标”，构建完善考核体系，坚持定性与定量相结合、察人与察事相衔接、一时与一贯相印证，进一步改进和完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式方法，注重在重大项目建设、重大战略推进中考核了解干部、识别使用干部，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。要加强延伸考察，将考察识别干部的功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，近距离、多角度识别干部，既要带上“望远镜”，又要用好“显微镜”，从工作表现、群众口碑、同事评价、上级评判等内容中考准考实干部的为政之德、为政之绩，特别注意考察干部在关键时刻、重大事件和涉及个人利益问题时的表现，注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，把考核结果作为评判优劣、奖惩升降的重要依据，不断健全完善能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励保护机制。

四是以战略思维抓好队伍“源头”。年轻干部是党和国家事业发展的“源头活水”，党和国家事业发展只有不断注入新鲜血液，才能永不枯竭，永葆清澈。要以战略的眼光和长远的思维，着眼今后5年、10年乃至更长时期各级领导班子建设和干部成长需要，培养造就一代又一代堪当民族复兴重任的可靠接班人，坚持开渠拓源，注重墩苗历练，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要进一步抓好实践锻炼，把火热的实践作为培养干部的最好课堂，聚焦产业招商、城市建设、乡村振兴、政务服务等重点领域，紧盯疫情防控、防汛救灾、信访维稳、征地拆迁等难点任务，分批次选派年轻干部到发展前沿一线、基层工作一线、重点项目一线挂职锻炼，在急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。要主动走出去，对标对表先进地区，坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕乡村振兴、招商引资、营商环境等工作，分类别、分层次赴对标城市和地区开展跟班学习。要全面学起来，创新干部教育培训常态化载体，定期开办专题培训班，更好地发挥各级党校平台作用，采用长班短训、现场交流等形式，帮助年轻干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区、练就过硬本领，形成各层级干部合理梯次，保证党的事业薪火相传、后继有人。（叶国平）