“四个突出”，筑牢劳动领域政治安全防线

近年来，通山县工会组织结合实际，围绕落实“五个坚决”要求，切实履行维权职责，以“四个突出”举措抓好维护劳动领域政治安全工作，筑牢劳动领域政治安全防线。

一是突出做好新业态企业建会入会工作。首先，强化“一把手”责任担当，成立由党组书记、常务副主席任组长，其他班子成员任副组长，主要业务部室负责人为成员的新就业形态建会入会集中攻坚行动工作领导小组，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门工作人员直接抓。其次，加强部门协作，通过与行业所属的监管部门相互沟通协调，针对货车司机、网约车司机群体与交通运输部门协作配合，由工会牵头与县交通运输局、县运管所精准联动进行对接，建立了通山县货车司机行业工会联合会；通过与县物流局、县邮政公司沟通协作，全县快递行业282名快递员加入了工会组织。同时，精心组织、规范程序，推动以上两会分别召开了集中入会仪式及第一次会员代表大会，选举产生了工会班子，成立了工会机构，为广大新就业形态群体建会入会建立了可复制、可操作的模板。截至目前，全县新就业形态劳动者建立了工会组织16家，共有会员1344人。

二是突出做好集体协商工作。成立工作专班，深入企业进行企业生产经营状况、职工队伍生产生活情况调查，掌握企业用工、劳动关系等方面所面临的问题、困难和需求，为企业迅速开展工资集体协商工作打好基础。通过开展“遵法守法·携手筑梦”服务职工（农民工）公益法律服务行动，组织律师和协商指导员深入企业、深入车间，宣传劳动法律法规、集体协商和劳动者争议调解常识，教育引导广大职工与企业共商共议，依法理性表达诉求。加强分类指导，一方面以协商工资增幅和福利待遇为突破口，推动生产经营正常的企业建立工资正常增长的机制，另一方面以按时足额发放劳动报酬为突破口，推动生产经营困难的企业建立工资支付保障机制。今年，将重点培育奔阳运输有限公司、路路通养护工程有限公司等2个省级和武钢森泰通山冶金有限公司、通山泰安保安服务有限公司、三新供电服务通山分公司等3个市级集体协商典型单位。

三是突出做好困难职工帮扶工作。在困难职工建档立卡和动态管理方面，主要通过各种媒体将帮扶政策传播出去，广泛宣传，改变以往帮扶政策宣传深度、广度不够问题；每年年初和年中，县总工会组织基层工会对辖区内困难职工开展走访摸排活动，对困难职工信息及时录入更新；以省市总工会明确的困难职工建档标准为依据，始终严格按实地走访、基层评议公示、县工会调查核实，市总工会抽查复核方式进行识别建档；同时对档案实行动态管理，每年两次集中核查系统有效档案，职工服务中心现已对在档42户困难职工进行了更新调整，新增的得到及时录入。实时掌握每户在档困难职工实际致困原因，按照困难职工的需求，制定实施方案，按照一户一档案、一户一计划、一户一措施的原则，实现标准化、精细化、动态化管理。

四是突出做好职工队伍矛盾排查化解工作。通过健全和完善矛盾调处机制，开展职工队伍中矛盾排查活动，积极把预防劳动争议和受理劳动争议有机结合起来，有效维护职工的队伍稳定。各级工会深入企业、深入职工，以召开座谈会等形式，认真倾听职工心声，收集职工意见，调研职工最关心的热点问题，特别是始终关注涉及职工根本利益的劳动经济权益的维护。做好矛盾调处疏导、劳动争议调解及信访工作，及时发现和掌握潜在的不稳定因素，使一些突出矛盾得到及时处置，把不稳定因素化解在萌芽状态。

总之，县级工会组织在维护劳动领域政治安全方面工作有待进一步加强，还需要以重点行业和重点领域为对象，以安全生产和职业病防治工作中的薄弱环节为重点，组织开展安全健康警示教育和科普宣传、安全技能竞赛、班组安全建设、隐患排查治理等活动，督促企业落实安全生产和职业病防治主体责任，特别是针对维护新就业形态劳动者劳动保障权益，确保新就业形态劳动者的各项劳动保障权益落到实处。

 （ 吴昌然 廖辉军 作者单位：通山县总工会）