坚持创新引领　锻造“五型”机关

高质量开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育是当前和今后一个时期的重要政治任务。嘉鱼县委办公室聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入开展“五型创建”活动，有效发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障等职能作用，着力建设让党放心让人民满意的模范机关，全力服务嘉鱼“打造湖北强县工程示范、建设滨江生态公园城市”。

一、创新“三学活动”，锻造学习型机关。一是开展集中夜学活动。明确每月单周周二开展机关夜学活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十大报告、省第十二次党代会报告等重要文件精神，引导全室党员干部养成在吃透习近平总书记重要讲话精神前提下开展工作的习惯。二是开展业务讲学活动。坚持每月举办一期党办业务大讲堂，大科室轮流负责承办与主讲，先后开展了办文办会、公文写作、机要保密、国家安全等8期专题学习，不断提高干部业务素质。三是开展结对帮学活动。完善传帮带机制，组织新老干部结对相互助学，每两个月集中分享读书心得与助学体会，营造了自学、比学、必学的浓厚氛围。

二、创新“三全机制”，锻造实干型机关。一是建立全盘统筹机制。坚持和完善“四大办”主任联席会议、县委办副主任联系协调重点工作等制度，强化全县重点工作、重大活动统筹协调，确保县委工作有序开展。二是建立全员调研机制。围绕流域综合治理、强县工程、文明创建、养老体系建设等县委中心工作，以大科室为单位开展专题调研，形成了一批高质量的调研成果。三是建立全程督办机制。践行心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到，从我做起、从现在做起、从本职工作做起、从一点一滴的日常具体事情做起和多走一公里、多问几个为什么、多干一份活、多说一句话的“五到四从四多”工作方法，争当问题终结者。

三、创新“三图模式”，锻造效能型机关。一是画好分级责任图。坚持“定岗定事定责定人定目标”，全面梳理县委办公室岗位职责，实化量化细化副主任、科室长、一般干部的职责，让“该干什么、干成怎样”一目了然，倒逼干部履职担当。二是画好工作流程图。坚持以制度建设推动效能建设，编制《县委办公室标准化建设白皮书》，规范16个内设机构工作流程和工作制度108个，形成“1＋16＋N”制度体系，提升工作科学化、规范化、精细化水平。三是画好动态管理图。推行“工作清单化、清单节点化、节点责任化”管理模式，建立机关来文督办清单、工作项目督办清单、领导批示督办清单和每周动态专报“三清单一专报”，构建“建立台账－督办落实－定期报告－跟踪问效”全链条闭环管理机制，提升工作质效。

四、创新“三个平台”，锻造服务型机关。一是搭建民意收集平台。联合县政府办公室，建立群众诉求收集专班，每月轮班接待群众来访，对群众反映的一般性问题及时督促相关单位解决落实，对反映强烈或集中的问题，第一时间组织专题会商并报县委县政府研究，畅通群众诉求反映绿色通道。二是搭建民盼回应平台。抓实“三张清单”和“民生实事项目清单”工作，依托大调研、村湾夜话等工作建立“群众心愿单”，县“四大家”领导结合分管工作，带头领办71个民生问题和51个民生实事项目，以实实在在的问题解决和项目建设回应群众期盼。三是搭建民心凝聚平台。认真学习和运用共同缔造理念方法，结合联镇联村联社区联小区工作，建立“一月一共商”工作机制，县委办公室领导每月亲自深入村社区参加圆桌会议，与群众共商共谋，带动群众共建共管共治。

五、创新“三廉工程”，锻造清廉型机关。一是实施“育廉工程”。始终注重加强廉政教育，依托工作周例会、支部主题党日等平台，常态化开展警示警醒、节日提醒、倡树家风等专题教育；定期组织机关干部到廉政教育基地、红色文化基地，感悟艰苦朴素精神，绷紧抵腐拒变之弦。二是实施“护廉工程”。坚持抓早抓小，创新“月谈季评”机制，办公室主任每月与班子成员谈心谈话，班子成员每月与分管科室干部谈心谈话，及时掌握思想动态，纠正行为偏差；每季度围绕精神状态、工作作风、遵规守纪等情况，对机关干部进行一次“画像”，切实对苗头性问题防患未然。三是实施“固廉工程”。推行“一书一表一清单”管理模式，年初组织机关干部签订《个人廉洁承诺书》，强化干部行为规范；做实“清晨之问、静夜之思”日志管理制度，运用干部日志表强化日常约束；落实政治生态风险研判机制，扎实开展重点领域、重要时段廉政风险排查，清单化推进问题整治，筑牢廉政“防火墙”。

（王卿  作者系中共嘉鱼县委常委、办公室主任）