紧扣“三高三新”  建好建强干部队伍

即将迈入新的一年，做好干部管理工作意义重大、责任重大。面对新形势下的新机遇和新挑战，以及实际工作中出现的新情况和新问题，建好建强干部队伍，需紧扣“三高三新”，竭力推动干部队伍建设工作行稳致远。

锻造高质量干部队伍，淬炼新作风。习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部队伍建设首先要突出政治过硬，需结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续加强政治理论学习，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。其次，我们需要加强业务学习，锤炼自己的本领。一方面，干部要主动学，树立终身学习的理念，注重向典型学，向实践学，向群众学，进一步磨炼干事本领，增强拼搏底气；另一方面，各单位要发挥阵地优势，基层党组织要发挥好组织优势，用好支部主题党日、学习研讨、专题培训等方式，增强干部学习教育的针对性实效性，着力促进干部政治修养和履职本领的提高，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高质量干部队伍。

培养高素质人才队伍，展示新面貌。习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”抓好后继有人这个根本大计才能管长远。为此，必须用足用活引才用才政策，充分利用“招硕引博”“引才专列”等人才引进招聘渠道，完善高层次、紧缺专业人才引进制度。强化干部交流轮岗，推动干部多岗位锻炼，推选有想法、有潜力的优秀年轻干部到经济发展、项目建设、招商引资等一线部门锻炼。探索建立干部培养制度，尤其是加大年轻干部培养力度，丰富以师带徒、分类培训等培养形式，结合岗位实际科学设置培训内容，精准开展靶向培训，着力从根本上解决干部队伍结构不优、活力不够等问题。持续深化干部工作日志管理，定期开展核查，核查结果与干部选拔任用、评先评优、年度考核、编制管理、绩效奖励等紧密挂钩，充分发挥工作日志转变干部工作作风、推动工作落实的作用，提高干部队伍能力素质。

追求高效能干部管理，推动新作为。树立鲜明用人导向，突出“以德为先、注重实绩”，始终把政治标准放在首位，突出实干实绩导向，坚持“为工作选干部，凭实绩用干部”，激励干部奋发有为。完善年轻干部大战大考全程纪实制度，对在招商引资、项目建设、应对突发事件等具有挑战性、艰巨性和兜底性的急难险重任务中勇于担当并做出重大贡献的干部及时提拔使用。以深入下基层察民情解民忧暖民心实践活动为抓手，以党建引领基层治理为契机，树牢人民至上的理念，强化责任担当，以更高的要求、更严的标准、更实的作风推进干部队伍建设，把干部工作往“深实严细久”里做，不断提升干部队伍建设的整体效能。通过建强组织、用好干部、盘活人才等方式，最大力度将组织力量和优势转化为干事创业的强大动力，打造高质量、高素质、高效能的干部队伍，淬炼干部新作风，展现干部新面貌，推动干部新作为。

（咸宁高新区党群工作部  胡舒婷）