首页 >> 专题报道 >> 2022专题 >> 聚焦2022咸宁两会 >> 人大代表建言 >> 正文“由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员缺口问题突出，造成基层医疗卫生机构人才匮乏、专业技术梯队断档弊端日益突显，基层卫生专业技术人才亟待充实。”柳栋梁代表说，受现行人事政策影响，导致基层医疗机构引进人才受编制、计划、招录等因素的制约难以落实。
柳栋梁代表提出，创新高层次人才引进政策优势，增强地方吸引力，从市级层面制定完善基层卫生健康人才激励机制，加大市级财政投入力度，把基层人才引进工作列为县（市、区）政府主要责任人和卫生健康局主要负责人绩效考核一项重要指标。
柳栋梁代表建议，积极向省委编办为县（市、区）基层卫技、教育人才争取事业编制数，建立编制周转制的办法，以市、县为单位实行动态调整人员编制总量，允许编制在市域或县域内统筹使用，用好用足空余编制，来满足社会发展和医疗改革的需要。同时，打破事业单位原有编制岗位设置模式，遵照创建二、三级医院准入指标，按“床位与卫技人员比要求的人员数进行岗位设置”，从而提高医院岗位设置比例，使岗位设置比例数相对趋于合理。 （记者李思源）
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