围绕“四心”激活力，聚焦“四新”促发展

党的二十大报告指出，要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才，悉心育才，倾心引才，精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才聚集到党和人民的事业中来。”还指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”2022年，咸宁市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，围绕“四心”激活力，聚焦“四新”促发展，人才各项工作再上新台阶。

一、真心爱才，人才工作进入新领域

爱才体现在高度重视和真心服务上。咸宁市委市政府高度重视人才工作，去年，市委书记孟祥伟亲赴兰州大学出席“引才专列”开通仪式，市长杨军同志多次听取人社人才工作汇报，市委常委、组织部长徐小兵同志出席华中师范大学“引才专列”启动仪式，市政府常务会议两次专题研究人才政策。这些，给人社部门做好人才工作指明了方向，带来了鼓舞，增强了信心。市人社局党组总结以往人才工作的经验教训，优化调整全市人社系统人才工作领导小组，制定目标任务分解表，建立领导小组会议、定期调度、定期通报、党组成员联系专家等制度，推进各项人才工作，党组全年专项研究人才工作就达6次。落实局党组联系服务专家制度，动态调整领导联系服务专家名单，每名局党组成员联系2名国贴、省贴专家人才，与专家“双向谈心”，办好人才关心关注的“关键小事”。组织专班调研人才工作，形成调研报告2个，提升住房保障、子女入学等事项服务质效，发放人才绿卡34张，全市两级人社部门组织300多名各类专家人才开展健康体检。

这些真心爱才举措得到人才呼应，带来丰硕成果，促使人社人才工作进入新领域。全国劳动模范、党的二十大代表，湖北三六重工技术中心副主任范晓霞，就是人社部门长期培养，从专业技术人才成长为专家人才的。她的诸多奖项和荣誉中，湖北省企业科技创新带头人、省有突出贡献中青年专家、省新世纪高层次人才、省楚天技能名师、省企业研发人才都是人社部门引导推荐、申报成功的。2018年她参加过市委组织部、市人社局组织的河南红旗渠“专家人才研修班”，在组织的引导激励下，爱国奉献，砥砺奋进，2021年通过人社部门指导帮助，成功申报正高级工程师，是我市最年轻的正高级工程师，前不久又荣获第三届咸宁市道德模范。

二、悉心育才，引导人才进入新赛道

育才体现在政策制定和精心培育上。去年，我们坚持把政策制定与高质量发展密切结合，制定人才急需的新政策、好政策，推动出台《咸宁市“香城人才卡”实施办法（试行）》、《“才聚荆楚．志在咸宁”工程促进高校毕业生就业创业的十条措施》、《咸宁市博士后管理工作规定（试行）》等8个规范性文件，进一步优化了我市人才发展政策环境，解决人才“急难愁盼”问题，真正引导人才进入新赛道。我们紧扣人社部门职责职能，坚持实施“专业技术人才培育计划”“技能人才培育计划”。全年培育拔尖人才48人，培育初级职称以上人才2639人。落实专技人才评价标准，首次网上全流程开展职称评审工作。开展“十佳人才”评选活动，选拔15名“湖北省专业技术人才奉献岗位”人选，12名享受市政府特殊津贴专家，遴选20人技能人才导师队伍。新建省级、市级技能大师工作室分别为1家、10家，市技能人才培训基地10个。2022年，全市培养培训技能人才10963人次，其中累计开展补贴性企业职工培训4807人，补贴523.72万元；开展新型学徒制培训409人，补贴294人58.8万元。

三、倾心引才，积蓄咸宁发展新动能

引才体现在真心实意、快抓快干上。去年，我们围绕我市产业发展，全方位引才聚才，夯实人才发展新基础，为咸宁发展积蓄新动能。一是编发紧缺人才需求目录。发布高层次紧缺人才、紧缺用工需求目录工种34个，引进紧缺专业人才85人。二是推进“招才引智”系列行动。开通“引才专列”，采取“带岗上门、带编进校”“当天笔试、当天面试、当天签约”等方式引进优质高校的大学生，5月、6月分别开进华中师大、兰州大学，183家企事业单位供岗1524个，应聘2600名，成功引才320人，市委孟书记亲赴兰州大学出席启动仪式，“学习强国”学习平台、人民网多次报道。三是深化“院士专家企业行”活动。收集35家企业需求，匹配23名专家人才开展服务，组织3场对接活动，对接专家人才和企业代表累计351人次，解决难题31项，成果转化5个，共建平台6个。四是实施“四方联动护航”用工行动。围绕企业用工难、人才引进难，搭建“政企园校”对接平台，建立健全订单式培养培训、实习实训和见习、校园招聘、创业扶持、留人用人、技能提升“六个机制”，为企业用工引才保驾护航。湖北新产业技师学院、赤壁技工学校、湖北楚才技工学校与我市20多家企业合作，有效解决了本地企业需求。

四、精心用才，塑造咸宁发展新优势

用才精心体现在人才发展各方面、各环节、各层级上，力争为咸宁发展塑造新优势。一是精心夯实基础。落实保障用人单位自主权，规范使用管理岗、专技岗、技师岗，优化评聘条件，并优化市直卫生、住建、农业系统岗位设置，完善专业技术高级岗位结构比例；落实“硕士研究生从事专技工作满3年、取得中级职称不占岗聘到专业技术十级”等措施，市直29人享受这项好政策。二是精心激发活力。实施灵活收入分配机制，制定深化公立医院薪酬制度改革实施方案，建立公立医院高层次人才、紧缺专业人才薪酬激励机制，绩效工资水平动态调整机制，激发人才创新活力。三是精心探索方式。探索“多元化人才评价”体系，联合市农业局出台咸宁市农民技术人员职称申报评审实施方案，让“新农人”“田秀才”“土专家”能评职称。

2023年，咸宁市人社局将贯彻落实全国、全省、全市组织部长工作会议精神，以建设人才洼地为核心，高水平完善人才政策、高平台推进人才引进、高质量培养专技人才、高素质培育技能人才、高效能优化人才服务，真心爱才，悉心育才，倾心引才，精心用才，打造“近悦远来”的人才生态，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，为我市打造武汉都市圈自然生态公园城市、谱写中国式现代化咸宁篇章提供坚强人才支撑和智力保障。

（咸宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长 陈进）