小小日志本 做好大文章

自2020年以来，咸宁市大力推行“干部日志”制度，要求全体干部以“六有”标准如实记录日常工作学习情况，作为考核评比及干部任用的重要依据。目前，记工作日志已经成为全市干部日常工作中必不可少的一个环节。

从干部管理层面来说，工作日志可以相对精准地了解各级干部的工作内容和状态，使考核评价有理可考、有据可查，实现干部管理和考核从“宏观化”向“精细化”转变。可根据日志记录形成的“大数据”，适时进行编制、职数等资源调配，促使干部积极履行工作职责。对干部个人来说，养成规范撰写工作日志的习惯，能防止工作出现遗漏，提高工作效率，督促干部有效分配时间与精力，也便于今后需要时进行回忆与佐证，既是工作经验的积累，也是个人成长的记录。

要在日志记录的过程中发现问题。记录工作日志是通过对工作过程的归纳形成文字，在这个过程中，需要对全天的工作进行排序、整理，使原本复杂纷繁的工作呈现出条理分明的状态，有利于认清自己的工作职责，明确各项工作所占的比重，捋清自身工作内容与领导安排、部门职能，和其他同事工作职责间的相互关系。干部个人也可以从中更清楚地发现工作疏漏，以及时间分配、方法运用、协调沟通、自我提升等方面需要改进和完善的地方。

要在日志记录的方法上提升能力。工作日志是每日工作的条目式总结，总是总揽情况，结是思想结晶，在记录的时要做到“纵、横、高、新”四个维度的统筹兼顾。“纵”是时间地点，“横”是事件人员，“高”是质量标准，“新”是亮点成效。其中“纵横”记录是基础，需要花功夫；“高新”记录是提升，需要有能力。运用“四维记录法”以记促干，可以提高干部提纲挈领、学思践悟的能力，提升工作效率，增强执政本领。

要在日志记录的检阅中查摆作风。工作日志是培育务实严谨工作作风的有效载体，是客观公平公正评价管理干部的第一手资料。以高标准、严要求规范记录工作日志，能够彰显干部“在岗、在行、在状态”的精气神，倒逼其工作有计划、有落实、有检查、有整改，形成比责任、比干劲、比业绩和努力干事创业的浓厚氛围。上级部门和单位领导通过查阅工作日志，能够全面掌握干部工作饱和度、工作推进和落实情况，检验干部工作作风，给予工作能力强、实绩突出、饱和度高的干部更多锻炼机会，也能及时针对纪律松懈、作风慵懒的现象加大整改力度，推动“深实严细久”工作标准和“五到四从四多”工作法在具体工作中落实落细。

（咸宁高新区党群工作部  罗茜）