突出“四个铆劲” 奋力推进通城人社事业高质量发展

人社工作“谋什么、怎么谋、如何谋得好、如何落实到位”？通城人社部门要加强理论武装，以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干，增强履职本领，结合全县打造中部地区制造业强县和绿色发展先行区的使命担当，结合人社部门是最大的民生保障部门职能定位，以时时放心不下的责任感，“睡不着觉、半夜惊醒”的警觉，坚持系统观念、法治观念、底线思维，让责任见人见事见纪，把工作谋深谋细谋实，以一流的队伍、一流的业绩、一流的作风，推动全县人社工作在全市乃至全省有影响、有位子。

一是铆劲推进就业优先战略走深走实。求真，就是要全力落实落地各项就业政策，把政策措施充分宣传到位，把就业政策真真正正宣传到群众中去。求实，就是要全力把稳就业保就业各项政策落实到位，保证各项数据真实有效。尤其是城镇新增就业、职业技能培训等工作，要扎实建立工作台账，完善资料信息，做到求真务实，坚决不走过场、充数字。求新，就是要“动起来、走出去”，时刻适应社会发展需求，在就业工作中积极研究新方法、新方式，以创新思维，另辟蹊径为弱势群体开展便民、为民服务。求效，就是要保证就业各项工作高质量圆满完成，充分发挥政策优势，提供各类就业服务，将各项就业专项资金要用好，用活，用足。

二是铆劲推进社会保障政策精细精准。优服务，要全面提高基层人社队伍服务水平，以学业务、提能力为抓手，培养窗口工作人员政策掌控“一口清”，形成专业过硬、业务精湛、作风优良的办事风格。强保障，一方面要持续做好群众社会保障，持续实施参保扩面、精准扩面。另一方面是做好企业纾困保障，要持续做好社保助企政策宣传。业务办理人员要进一步熟悉政策、业务熟练，做到业务办理一次性受理、一次性解决。促落实，作为经办机构要充分释放政策红利，努力做好宣传和引导，不断推动社会保险“稳、降、缓、返、补”落到实处，充分发挥作用。防风险，要不断巩固“社保基金安全管理提升年”活动成果，强化业务经办人员风险意识，加强业务人员状态监控，常态化开展警示教育活动，不断以科学、严格工作措施，守好群众“保命钱”。 

三是铆劲推进人事人才工作善作善为。完善机制。要根据党的二十大精神，修订和完善现有人事人才管理制度，使全县人才更好地服务经济发展需要。优化措施。充分发挥人才潜能，合理制定激励鼓励实施办法，进一步提升干部的干事创业信心。注重考核。对标对表中央和省市县人才工作有关要求，更新和优化事业单位工作人员考核管理制度，进一步加大考核力度。筑巢引凤。更加合理地为全县人才提供优质便捷的生活服务，增强人才在通城工作的成就感、获得感，让更多人才在通城发挥才干、助力发展。

四是铆劲推进维护和谐劳动关系顺民顺意。坚持惠民原则。劳动保障监察局、劳动仲裁院要做好弱势群体的代言人和发言官，在日常督查、检查工作中要设身处地为劳动者提供保障，充分发挥劳动保障工作职能，为劳动者合理合法维权。坚持便民原则。办理劳动者维权事件时要时刻遵循耐心细致的原则，舒缓劳动者情绪，为其提供便捷高效的劳动权益维护，做到第一时间办理，快速高效办结，一次性告知。坚持保民原则。要把构建和谐劳动关系充分前置，在发生欠薪事件之前，深入工地、项目和企业，了解欠薪隐患和劳动关系问题，提前干预、提前解决，切实保障劳动者合法权益。 

一分部署，九分落实。人社部门党员干部要坚持以上率下，充分发挥示范带动作用。要发扬钉子精神，一张蓝图绘到底，对确定的事项，一抓到底、一盯到底、闭环管理。要坚持问题导向，经常开展检视，发现问题及时纠正，补齐短板。要实行奖优罚劣，树立实干导向，弘扬务实作风，以重点工作成效检验行动实效。

（樊小珍 通城县人社局党组书记、局长）