“人才工作宣传月”系列报道 ③——人才发展平台

　　培养高层次人才 锻造核心竞争力

　　中共嘉鱼县委组织部

　　田野集团博士后科研工作站于2001年经原国家人事部批准设立。多年来，博士后工作站紧密结合公司发展战略，致力于加强硬件、软件建设，筑巢引凤，着力引进和培养博士后高层次人才，大力研发高新技术、生产高科技产品，为公司构建现代农业、现代工业、高等教育、生态旅游、矿产资源等多业并举、多元化发展的经济格局，实现持续健康发展奠定了良好基础。

　　抓硬件和软件建设，完善功能

　　为使博士后科研工作站各项工作正常顺利开展，专门成立了博士后管理委员会和博士后管理办公室，配备了工作专班，由一名副总经理牵头，公司博管办负责具体工作，做到对外有人负责联系，对内有人负责管理。

　　为保障博士后研究人员生活条件和工作设施，投资2500多万元，兴建专家楼13000平方米，配有服务员、保洁员、专车，为博士后研究人员提供工作、生活便利。

　　健全了《博士后管理暂行办法》、《经济技术创新奖励制度》等相关管理文件，对科研课题制定、科研投入、研发报酬、成果评价与奖励等方面进行了明确规定，促进各项工作有序开展。

　　近几年，提取研发经费7600多万元，并设立“技术开发奖励基金”和“技术创新奖”，保障人才科研需求并激励他们创新发展。

　　抓人才引进和培养，提升实力

　　工作站制订人才引进规划，出台优惠政策，努力抢占人才制高点。完善《博士后科研人员引进和管理条例》、《大专以上学历人员来公司工作的优惠政策》等一系列有利于人才引进的规章制度和配套文件，对博士后和科研工作技术带头人、技术骨干的吸纳引进、选拔培养、考核管理、资金投入以及优惠政策等作出明确规定，极大地促进了人才引进工作。

　　在人才引进过程中，一是广泛收集外界人才信息，寻找企业生产经营急需人才；二是在媒体上做宣传，在公司网站和其他单位人才信息网上发布招聘信息，广纳各方人才；三是到大专院校、科研院校找人才，积极参加各高校组织的人才招聘会，在学校现场物色人才；四是借助人事部门力量，发挥人事部门信息灵、门路广的优势，在大专院校、人才信息库中寻找和选择适合公司特点的专门人才。还多次参加省市人才交流会，多渠道、多途径、多种形式地吸纳人才。五是以优惠条件招回本地人才。公司规定，凡本地大学生与公司签订定向培养协议的，按大专每年15000元、本科每年20000元、研究生每年25000元的标准发给教育、生活费补助。

　　工作站以求贤若渴的精神，以真挚的感情，以容才、爱才的人格力量，吸引了一大批优秀人才的加盟。截至目前，拥有国务院津贴专家5人、省管专家4人、高级职称人员34人，企业人才队伍建设得到进一步的强化，自主创新能力进一步提升。

　　抓项目和平台建设，促进研发

　　结合企业产品质量提升、工艺改进，以及强化管理的需要，工作站主动与中国地质大学（武汉）、武汉大学等高校博士后流动站联络，联合培养博士后研究人员。在联合培养过程中，企业为博士后提供良好的研究实验平台，高校为博士后提供强大的技术支撑。围绕博士后攻关课题，公司专门组织企业内部技术骨干，与博士后研究人员共同组成创新团队，通过共同研究、双向交流、积极互动、取长补短，使得博士后研究人员尽快熟悉企业工艺技术流程，而企业技术力量也在研发过程中得到锻炼和提高。

　　目前，在站博士后3人，带动企业技术骨干研发了一系列科技成果。近几年，博士后研究人员主持或参与的在研项目9个，取得重大技术突破项目8个，涌现研发成果30余项，获省重大科技成果2项，省科技进步三等奖3项，市科技成果一等奖2项、二等奖1项，引进消化发明专利4项、报批实用新型专利6项，仅2016年就申报实用新型专利20项、发明专利2项。有关项目获得各级行政部门资助基金1200余万。

　　博士后工作站科研创新活动的开展，大大提高了产品科技含量，为企业技术进步提供了有力的保障。公司先后被授予国家重点高新技术企业、全国企事业知识产权试点单位、博士后管理工作先进单位；多个科研项目被列为国家高技术产业化推进项目、国家重点技术创新项目、国家科技型中小企业技术创新基金项目，获国家重点新产品；下属企业获省高新技术企业、省科技型中小企业重点培养企业、省技术创新示范企业、省优秀民营科技企业；并获得省科技型中小企业创新奖。2011年6月，公司被授予湖北省博士后管理工作先进单位。