“人才工作宣传月”系列报道 ④—— 人才工作微评

　　盘活人才　释放红利

　　中共嘉鱼县委人才科

　　近年来，我市通过招硕引博、加强与高校交流与合作等平台，大力引进大批优秀人才，激发各类人才创新创造活力，营造尊才重才的浓厚氛围。

　　如何用好人才，释放人才红利，才是尊才重才的关键要义。大多数单位不惜重金，招揽了优秀人才，这仅仅完成了“伯乐相马”的第一步，如何调动人才的积极性，发挥人才的最大效益，实现人才的最大价值才是人才工作的重中之重。

　　用好人才是关键，爱护人才是基础，留住人才是保证。一要实现人岗相宜。“闻道有先后，术业有专攻。”要结合本单位的实际工作，分析每位优秀人才的优势资源，将其放在适宜的岗位上，站在施展才华的舞台上，充分发挥他们的创新创业能力。二要营造良好环境。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”良好的环境对人才来说是至关重要的。对于人才自身而言，总带有一些“恃才傲物”的气息，他们往往不只看中眼前的利益，更看中未来的发展空间。这就需要我们运用发展的眼光看问题，创造良好的发展环境，让人才实现其最大价值。三要解决后顾之忧。领导的真诚关心是人才奋力工作的动力之一。政府要在福利、待遇、医疗、子女就学等方面给予优惠政策，解决他们生活中的后顾之忧，让各类人才安心、静心、舒心地工作，使优秀人才能够真正留得下来。（雷赤清）

　　人才工作要围绕创新创业来谋划

　　中共赤壁市委人才办

　　“致天下之治者在人才，创新驱动实质上是人才驱动”，这是习近平总书记提出的关于实施人才强国、创新驱动发展战略的重要论断。

　　建设创新型咸宁，打造一支在中三角地区具有全国影响力的科技人才队伍，既是“第一资源、第一动力”，也是“第一问题”。“人能尽其才则百事兴。”目前咸宁市人才工作在湖北省处于厚积薄发、后来居上的阶段。与上海、深圳、杭州等沿海发达地区相比，还存在集聚人才制度不够顺畅、人才管理机制还不够灵活和人才发展环境还不够宽松等问题，其中原因之一，在于我市的人才管理体制、理念还停留在过去的创新1.0时代，面对着以互联网+为代表的创新2.0时代，要真正激发科技人才的创新创业活力，就必须重视当代科技创新方式出现的重要变化，让咸宁人才工作围绕创新创业来谋划，围绕加快推进省级战略咸宁实施来推进，围绕建设中国中部绿心、国际生态城市，与全省同步全面建成小康社会提供人才保障和智力支撑来实施。对上创新方式变化的节拍。以创新带动创业，以创业带动就业，真正在咸宁实现大众创业，万众创新。（姚平辉）