高温职业性中暑可认定为工伤？

案例:鲍某是某快递公司的一名员工,由于连日在高温下工作,2020年7月16日下午3:00,他在送快递的路上中暑,昏迷不醒。后来同事急忙把他送去医院诊治,市职业病防治机构确诊为职业性中暑。事后,鲍某某申请工伤认定,被市社会保险行政部门认定为工伤。公司不服,向法院提起行政诉讼,要求撤销对鲍某某的工伤认定。

法院:鲍某某中暑经当地职业病防治机构确诊为职业性中暑,职业性中暑属于职业病的一种。市社会保险行政部门根据 《工伤保险条例》规定:患职业病的应认定为工伤,认定鲍某某的情形为工伤,程序正确,法律依据充分,应予维持。

可以认定为工伤。2012年,国家安监总局等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》。该办法第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的。

注意事项:

1.职工一旦感觉有中暑现象,要立即停止作业,到荫凉通风处休息,并解开上衣领口,情况严重要立即拨打120到医院就诊,同时告知单位负责人;

2.用人单位有义务将受伤或生病的职工送医救治,同时通知职工家属,在120不能很快到达或者医院较远时,可以安排单位车辆紧急送医院就诊;

3.初次就诊诊断为中暑后,稍待好转,应到市县具备资质的职业病诊断医院鉴定;

4.取得职业病诊断证明书后,用人单位或职工亲属可持医疗就诊病历材料和职业病诊断证明书到市县社保服务窗口申请工伤认定。