本土企业和人才渴望“一见钟情”

　　每到毕业季，大学生就业难就成为热议的话题。和就业难一样被人们关注的，则是企业招工难。近日记者从咸宁经济开发区了解到，目前开发区内仍有不少招工需求。一边是技术工种难招，一边是应届生就业困难，为何供需不能良好对接？有专业人士认为，这和人才培养、就业心理等多种因素有关。建议应届生求职应摆正心态，从基层做起，而高校也应加强技术型人才的培养。

　　企业：技工难招

　　近日，记者走进咸宁经济开发区了解到，今年以来随着多家企业新扩产、新投产，已新招录2700人，但要满足整个生产需求，六七月份还需急招1300人左右。开发区经济发展局副局长徐立介绍，在这些急招的岗位中，普工占据80%左右，20%为技术岗位。

　　“以往总是普工难招，我们联系乡镇及一些下岗企业，经过多方宣传，普工基本能满足企业生产需要。现在技术工难招的现象更突出。”徐立说，普通流水线工种经过简单的岗前培训，基本能上岗，但是技术工种相对普工来说，技术操作要求高，有经验的中职生或者大学生普遍受到企业的欢迎。除开产品研发、技术设计、编程等涉及企业发展核心的高级技工需要从业经验，应届生通常无法胜任外，钳工、叉车工等普通技工，一般应届大学毕业生都能上岗，待遇不错。可是在整个工业园目前的18000多名工作人员中，大学生不到30%，从事技工工种的比例就更少。

　　毕业生：频繁跳槽

　　技术工种难招大学生，主要表现为大学生不适应岗位，应届生心态不稳，从而导致园区用工流失率达到12%，流失率最高在部分行业甚至达到20%，主要为纺织行业、电子行业等。

　　小李家住咸安区，学的机电专业。去年大学毕业应聘进了工业园。没做几个月，去年底辞职去了沿海，由于工作不顺，今年3月回到武汉找工作，几经周折，数次辞职，上个月再次应聘来到工业园某企业工作。

　　徐立介绍，像小李这样的应届毕业生很多。他们初入社会，心态不稳，总认为外面的世界更精彩，对求职期望很高。工作一两年之后，经历了社会竞争，职业规划逐渐明确。加上一线城市的生活成本较高，他们大多都会选择回来。“最近几年随着工业园内企业不断增加，用工规范化，条件不断改善，待遇也与沿海一带类似企业同等工种差不多，也吸引了一些本地人才回流。”徐立表示，心态不稳是应届生流失率偏高的主要原因，在外出工作多方对比后，一些人还是选择回到咸宁，毕业多年大学生在回流员工中占了九成。

　　建议：校企合作

　　如何让本地培养的人才留在咸宁？缓解本地企业招工难、大学生就业难的两难问题？不少业内人士认为，得从高校、企业、学生三方入手。

　　从企业方面来说，为了让大学生了解园区、认识企业，首先要加大宣传，定期发布用工信息，让大学生了解企业需求。其次，要不断增加校企合作 ，针对在校大学生积极申报大学生见习基地，吸引在校大学生进园区实习，增加学生对企业用工流程、用工环境等各方面的了解，也为企业用工提供后备人才。第三，还要创建大学生创业孵化园，给创意项目提供创业场所、技术指导等。除此之外，大力改善用工环境，建立配套的文化娱乐设施，丰富员工生活也是留住人才的关键。据了解，目前，咸宁经济开发区就正在建设“蓝领新村”，为企业打工者和大学生创业者解决住房问题。

　　从学校方面来看，各院校应针对就业需求开设专业，坚持以就业为导向，加强校企合作，为学生提供更多实践机会。尤其是职业教育要找准定位，研究市场、行业需求，在应用型、技能型人才培养上下工夫。

　　从大学生方面来看，摆正就业心态很重要。很多大学生认为，上了几年大学最后进工厂当工人很不值。 正因为有这种思想，才导致很多人不愿从事工人岗位。其实现在在工业园大部分优质企业对于新招聘的员工，尤其技术岗位员工待遇不错。经过一两年的基层积累后，熟悉工作流程，经考核合格者再进行具体岗位分工，有的会成为管理骨干。“从基层做起才能了解工作程序，也是现在企业用工的主要方式，也是大学生成长的必由之路。”徐立建议，大学生要摆正心态，从基层做起，基层工作个人发展的奠基石，只要是金子总会发光。（记者 熊大平）