“四色”并重　绘就乡村人才振兴新图景

3月5日，第十四届全国人民代表大会第一次会议在人民大会堂举行开幕会，国务院总理李强作政府工作报告。报告指出，要坚持不懈抓好“三农”工作，扎实推进乡村全面振兴。推进乡村振兴、加快农业农村现代化为人才创新创造提供了广阔舞台，作为组工干部，既要在引才育才上谋实招，更要在用才留才上求实效，不断激发人才服务乡村振兴的创新创造活力，让乡村振兴平添色彩、更富神采。

不拘一格引人才，为乡村振兴绘底色。乡村振兴舞台最广阔、也最包容，只有不拒众流，才能汇聚江海。要牢固树立“大人才观”，院士专家是人才，田秀才、土专家也是人才，只要是对乡村发展有利的、只要是精通一行一业的，都应该纳入人才工作视野。要坚持需求导向，需要什么人才就引进什么人才，进一步摸清需求底数、人才实数，实现人才的“订单式”引进，避免“捡到篮里都是菜”。要统筹利用多种引才渠道，既要用好校园招聘、社会招聘等传统引才方式，更要探索新模式、新渠道推动各类人才下乡服务，以人才振兴赋能乡村振兴。

搭建平台育人才，为乡村振兴提成色。对乡村振兴来说，授人以鱼，更要授人以渔。要强化联合培养措施，大力推进校地合作，探索共建乡村振兴学院、产教融合实训基地等人才培育平台，不断提升本土人才培育规模和质量。要利用现有资源做好“传帮带”，用好博士服务团、科技副总服务中小微企业、科技特派员等重点人才项目，引导优质人才资源向乡村振兴一线集聚，积极开展服务、培养人才。要大力培养乡村振兴领头人，重点抓好农业产业带头人“师带徒”模式，以“头雁”领航带动“群雁”齐飞，选拔和培育一批乡村振兴中后备青年人才。

创新机制用人才，为乡村振兴添亮色。体制顺，则人才聚、事业兴。要突出市场导向建立人才评价机制，破除“四唯”倾向，科学建立以创新价值、能力、贡献为导向的乡村振兴人才评价机制，客观公正评价人才。要突出名利双收创新人才激励机制，加快建立以技术、管理、技能等创新要素参与利益分配的新机制，让乡村振兴人才得到合理回报和价值实现。要突出供需适配完善金融支撑机制，为乡村振兴项目牵线搭桥，吸引更多社会资本全面支持乡村振兴，构建多渠道、多层次的乡村振兴金融投资体系。

用心服务留人才，为乡村振兴固本色。感人心者，莫先乎于情。让各类人才在乡村振兴中汇聚扎根，关键在于用心用情、以诚相待。要以乡情为纽带，鼓励在外就读大学生充分利用寒暑假、实习期，到家乡乡村振兴一线开展社会实践活动，参与村庄规划、文化传承、产品营销等事业发展。要以就业为牵引，鼓励本土毕业生回乡创业兴业、到村任职，进一步充实乡村振兴“领头雁”队伍，对领办农业企业并担任法定代表人的，给予贷款贴息、场地免租和水电补贴等优惠政策。要以问题为导向，定期组织听取乡村教师、乡村医生、新农人等乡村振兴一线人才的所思所想所盼，系统梳理出台留才“政策包”，多措并举营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好氛围，让广大乡村振兴人才安心留乡、放心干事、舒心生活。

（王聪 作者单位：赤壁市委组织部）